1) Les compétences disciplinaires :
- L'analyse des Organisations : maîtrise des dynamiques stratégique, politique, culturel et psychologiques des organisations...
- Le Management des Ressources Humaines : maîtrise des variables du mix social de l'entreprise (rémunération, formation, gestion des carrières et évaluation, gestion des compétences...).
- Le contexte juridique du développement social : maîtrise des dimensions individuelles (formation, gestion et extinction du contrat de travail) et collectives des relations de travail (négociation collective...).
2) Les compétences techniques :
- Maîtrise des méthodes de diagnostic organisationnel et stratégique.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
- Maîtrise des outils d'organisation (progiciels de gestion, outils de management de la qualité et d'amélioration continue...).
3) Les compétences comportementales :
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Maîtrise de l'anglais.
- Maîtrise de l'outil informatique.
