L'Institut d'Économie et de Management de Nantes - IAE ouvre un nouveau Master 2 en septembre 2009 : le Master 2 Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines.

L'objectif de ce Master est de former des spécialistes du management des organisations et du développement humain, à destination des cabinets de conseil en organisation et ressources humaines ou à destination des directions des ressources humaines des entreprises privées ou publiques.

Les compétences visées peuvent être réparties en 3 sous-ensembles :

• Des compétences disciplinaires

- L'analyse des Organisations : maîtrise des dynamiques stratégique, politique, culturel et psychologiques des organisations, compréhension et maîtrise des problématiques liées à la gestion du changement dans les organisations.
- Le Management des Ressources Humaines : maîtrise des variables du mix social de l'entreprise (rémunération, formation, gestion des carrières et évaluation, gestion des compétences, gestion prévisionnelle, conditions de travail, recrutement, restructurations, communication interne, etc.).
- Le contexte juridique du développement social : maîtrise des dimensions individuelles (formation, gestion et extinction du contrat de travail) et collectives des relations de travail (négociation collective, institutions représentatives du personnel).

• Des compétences techniques

- Maîtrise des méthodes de diagnostic organisationnel et stratégique.
- Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
- Maîtrise des outils d'organisation (progiciels de gestion, outils de management de la qualité et d'amélioration continue, assurance-qualité, réingénierie des processus, outils du lean management, démarches compétences, etc.).

• Des compétences comportementales

- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Maîtrise de l'anglais.
- Maîtrise de l'outil informatique (logiciels de bureautique classiques, au cœur du métier du conseil, et logiciels de traitement statistique des données).
 

• Débouchés

A l'issue de leur formation, les étudiants sont capables d'intégrer les contraintes d'une organisation en transformation, de conduire une démarche d'organisation en mettant en œuvre les méthodes et outils permettant d'accompagner le changement. Le Master conduit donc à des postes de consultant en cabinet, de chef de projet de réorganisation ou de restructuration, de responsable du développement social ou de l'organisation au sein de direction fonctionnelles ou de directions opérationnelles.